Hoe werven wij?
Werven werkt voor ons 2 kanten op: wij zijn nieuwsgierig naar jou, maar jij wil natuurlijk ook van alles weten over ons. We nemen graag de tijd voor een goed gesprek.
Wat kun je verwachten als je op één van onze vacatures reageert? Ons wervingsproces in 7 stappen.
Stap 1: Solliciteren
Geïnteresseerd in een vacature? Solliciteer dan via het digitale formulier in de vacature door o.a. je cv te uploaden en je motivatiebrief toe te voegen. Uiteraard gaan we zorgvuldig met je gegevens om. Binnen 2 weken na ontvangst van je sollicitatie krijg je via de mail een reactie van ons.
Stap 2: Eerste kennismaking
Als jouw profiel aansluit bij de vacature, maken we een afspraak voor een telefonisch kennismakingsgesprek. In dit gesprek onderzoeken we samen of de rol en organisatie bij je passen en geven we uitleg over de verdere procedure.
Stap 3: Eerste selectiegesprek op locatie
In dit eerste selectiegesprek op locatie spreek je met je toekomstige leidinggevende. Dit is het moment voor je meer inhoudelijke vragen over de rol en de organisatie.
Stap 4: Tweede gesprek
Soms vindt er nog een tweede gesprek plaats, met eventueel een introductie op de werkvloer.
Stap 5: Voorstel arbeidsvoorwaarden
Besluiten we met elkaar in zee te gaan? Dan ontvang je een voorstel met daarin de arbeidsvoorwaarden.
Stap 6: Overeenkomst tekenen
Als we het met elkaar eens zijn, tekenen we de overeenkomst. Je krijgt nu ook informatie over je eerste werkdag en de onboarding.
Stap 7: Welkom en onboarding
Je nieuwe leidinggevende neemt contact met je op om je welkom te heten, te horen of je nog vragen hebt en je meer te vertellen over hoe je wordt ingewerkt.
Onze recruiters
Nora van Ouwerkerk
+31 6 43265086
werkdagen: ma, di, do, vrij
Lindy den Braber
+31 6 43160753
werkdagen: ma, di, do
Lucienne van den Hoogen
+31 6 43265089
werkdagen: ma, wo, do
Dennis Bot
+31 6 43160757
werkdagen: ma, di, do, vrij
Jessica Walkley
+31 6 43160762
werkdagen: ma, di, do
Vivianne Janson
+31 6 36220531
werkdagen: ma, di, do, vrij