Teamleider Recruitment GGZ

Ben jij de betrokken drijvende kracht die samen met het recruitmentteam aan de slag wil gaan, processen kan verbeteren en tegelijkertijd het verschil maakt in de zorg? Dan is dit jouw kans om echt bij te dragen aan de toekomst van onze zorgorganisaties en het werkgeluk van onze collega's.

Wat maakt werken bij Forta bijzonder?

Forta is geen standaard organisatie. Forta is een netwerk van zelfstandige GGZ-labels, met elke hun eigen aanpak en specialisatie. Dit maakt dat jij continu met verschillende zorgteams werkt, van Forta Volwassenen, Forta Jeugd, Forta POH-GGZ, Forta Intercultureel, PSYTREC en Human Concern, Pi-groep, Quality Coaching, de Jonge Krijger, In de Bres, Dokter Bosman tot Impegno.

Samen met ruim 1900 medewerkers bieden we een het hele spectrum van mentale gezondheidszorg en maatschappelijke re-integratie. Onze missie is helder: de beste zorgverlener in Nederland worden op het gebied van mentale gezondheid. Als teamleider recruitment speel jij een cruciale rol in het vinden van de juiste mensen die deze missie samen met ons kunnen realiseren.

Werken bij Forta
Bij Forta staan we voor het versterken van mensen. Wij geloven dat iedereen het verdient om te groeien en ondersteund te worden in hun werk en leven. Onze missie is om zorgverleners te verbinden met de juiste teams, zodat zij de steun en kracht krijgen die ze nodig hebben.

Wij streven ernaar om een positieve impact te maken op de zorgsector door het leveren van de juiste talenten op de juiste plek. Bij Forta werken we samen als een hecht team, waarin strategisch leiderschap en hands-on samenwerking hand in hand gaan. We geloven in het verbinden van mensen, het delen van kennis en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Jouw rol als teamleider
In jouw rol als teamleider recruitment ben jij mede verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, maar ook voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die recruitment binnen het netwerk verder professionaliseert. Jij zorgt er samen met het team voor dat het wervingsproces soepel verloopt, van het opstellen van vacatureteksten tot het arbeidsvoorwaardenvoorstel en het verwelkomen van nieuwe collega’s. Jij hebt oog voor detail, maar denkt ook strategisch na over de lange termijn. Jij bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces en weet dat een goede match niet alleen draait om de juiste cv, maar vooral om de juiste persoonlijkheid en ambities van de kandidaat.

Naast het beheren van de dagelijkse operationele taken, geef je leiding aan je team van recruiters, waarbij je een inspirerende en coachende rol aanneemt. Jij hebt de kennis in huis om processen te optimaliseren. Je combineert strategisch leiderschap met hands-on betrokkenheid. Samen met het team til jij recruitment naar een hoger niveau.
Het is een pré als je ervaring hebt met het verbinden van recruitment met (recruitment) marketing, om zo bijvoorbeeld vacatureteksten te kunnen optimaliseren en wervingscampagnes op te zetten die niet alleen de juiste kandidaten aantrekken, maar ook bijdragen aan de versterking van ons werkgeversmerk.

Wat kun jij van ons verwachten?
Je komt terecht in een energiek en gezellig team. Samen zijn we altijd scherp, maar ook altijd in voor een grap. Jij krijgt naast je taken als teamleider ook je eigen vacatures, maar je staat er nooit alleen voor. We werken op een open, directe manier en zijn altijd bereid om elkaar verder te helpen en omarmen elke uitdaging met enthousiasme.

• Over het salaris gaan we graag in gesprek, je mag rekening houden met een passende vergoeding conform de cao GGZ;

• Alle voordelen van de CAO GGZ, inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Collectiviteitskorting bij je ziektekostenverzekering, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, 166 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, 35 uur aan levensfasebudget (LFB) naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, een jaarlijkse 8% vakantietoeslag, 13e maand en tot slot is er een balansbudget van €500,- per jaar a.d.h.v. 36 urige werkweek. Het balansbudget kun je inzetten voor persoonlijke scholing, vrije dagen of laten uitbetalen.

Wat verwachten wij van jou? 

Duidelijke communicatie, teamfocus en kennis van professionaliseren en doorontwikkelen van recruitmentprocessen. Jij weet waar je over praat, hebt een intrinsieke motivatie om te werken in de zorg en voelt je verbonden met onze organisatie.

• hbo/wo werk- en denk niveau;

• Je bent beschikbaar voor 32- 36 uur per week. Wij gaan graag in gesprek over de indeling van de uren; 

• Je hebt ervaring binnen de wereld van recruitment; corporate of bureauzijde en in leiding geven.

Ben jij de teamleider recruitment die het verschil wil maken in de zorg? Dan willen we jou graag leren kennen!

Klik op de 'reageer' button om je interesse kenbaar te maken. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Jessica Walkley via walkley@forta.nl / 06-43160762.