Regiomanager Jeugd & Gezin (Haaglanden)

Heb jij een scherp oog voor strategie, leiderschap en innovatie? Ben jij een geboren netwerker met een visie op de toekomst van zorg? Als Regiomanager Jeugd & Gezin ben jij de verbindende factor die zorgt voor groei, ontwikkeling en kwaliteit binnen jouw regio Haaglanden (H9).

Werken bij impegno betekent deel uitmaken van een dynamische, jonge en informele organisatie die actief is in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg en specialistische begeleiding voor volwassenen in de GGZ. Binnen de organisatie vind je een inspirerende, professionele en prettige werkomgeving waar je wordt uitgedaagd om jezelf verder te ontwikkelen via interne trainingen. Met jouw talenten, ideeën, initiatieven en kennis draag je samen met jouw team bij aan de missie van de organisatie en dus de goede zorg voor onze cliënten. Je krijgt veel vertrouwen en autonomie, wat zeer gewaardeerd wordt door collega’s. Er wordt gewerkt vanuit de volgende kernwaarden:

• Toegankelijkheid: impegno is een toegankelijke zorginstelling. Toegankelijk voor de cliënt, en niet in de laatste plaats ook voor elkaar als collega’s.

• Lef en doortastendheid: impegno is een zorginstelling met lef. Ze doen wat nodig is en gaan vaak door, waar anderen stoppen. Ze hebben echte doorzetters in huis, die net een stapje verder durven te gaan.

• Oprechte verbinding: impegno is in verbinding op verschillende niveaus. In verbinding met elkaar als collega’s, in verbinding met de verschillende bedrijfsonderdelen, in verbinding met de cliënt en in verbinding met ketenpartners. Deze kernwaarden zie je terug in hoe zij hun werk doen en dat merk je in de omgang met elkaar als collega’s.

De regio Haaglanden (H9) bestaat uit Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp. Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Binnen dit gebied wordt met meer dan 150 jeugdhulpaanbieders samengewerkt om de jeugdhulp goed vorm te geven. Momenteel zijn er diverse gesprekken gaande over hercontractering en aanbesteding (v.a. 2027) voor verschillende segmenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van jaar- en meerjarenplannen binnen de kaders van het strategisch beleid voor Jeugd & Gezin.

• Monitoren van productie, sturen op doelen en rapporteren over resultaten. Je bent verantwoordelijk voor begrotingen, werkprocessen en efficiënte inzet van middelen.

• Onderhouden en uitbreiden van relaties met opdrachtgevers, ketenpartners en gemeenten. Jij bent het gezicht van jouw regio en initieert samenwerkingsverbanden en innovatieve zorgproducten.

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 40 fte. Je creëert een positief arbeidsklimaat, stimuleert deskundigheidsbevordering en waarborgt kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.

• Signaleren van trends en kansen, adviseren over zorgbeleid en bijdragen aan strategische koerswijzigingen.

Waarom kiezen voor deze functie?

• Jij speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van zorg en de verbinding met de regio.

• Van strategische beleidsontwikkeling tot directe samenwerking met jouw team en partners, geen dag is hetzelfde.

• Je krijgt ruimte om initiatieven te nemen, je regio te versterken en innovatieve ideeën te realiseren.

• Naast je werk als leidinggevende, werk je mee of geef je sturing aan diverse projecten om de organisatie te versterken.

• Je werkt nauw samen met andere regiomanagers en de directeuren zorg Jeugd & Gezin en bedrijfsvoering om landelijke impact te maken.

Wat breng jij mee?

• Sterke leidinggevende vaardigheden en ervaring in het aansturen van teams, waarbij je:

• werkt vanuit vertrouwen

• nabijheid biedt aan de teams

• samen optrekt met de teams om te komen tot helder evenwicht in sturing en ruimte

• verantwoordelijkheden laag in de organisatie weet te beleggen

• Ervaring in strategische planning, bedrijfsvoering en beleidsontwikkeling binnen een zorgcontext.

• Ervaring in samenwerking met gemeentes en gemeentelijke contractering binnen segment Jeugd (ervaringen in de regio H9 is een pré).

• Een ondernemende en proactieve houding met een focus op verbinding en samenwerking.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, met ervaring in overleg op bestuurlijk niveau.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau, met relevante opleiding en ervaring (bijvoorbeeld in zorgmanagement).

• Kennis van beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering en organisatorische processen.

• Affiniteit met jeugdhulp, GGZ en maatschappelijke zorgstructuren, met inzicht in relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied.

• Zelfstandigheid en het vermogen om complexe situaties op te lossen en kansen te signaleren.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een brutosalaris o.b.v. cao GGZ-functiegroep 65, €4.977 – €6.504.

• Flexibele werktijden en aantal uren in overleg voor een goede balans tussen werk en privé;

• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering over je bruto jaarloon;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal € 1000,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon;

• Bovenop de 144 wettelijke vakantie-uren ontvang je ook 22 bovenwettelijke vakantie-uren én 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget;

• Werkzaamheden enkel doordeweeks en tijdens kantoortijden;

• Een tijdelijk arbeidscontract met zicht op een vast contract;

Meer weten?
Heb jij een passie voor leiderschap en wil je een verschil maken in de zorg voor jeugd en gezinnen? Als Regiomanager bij impegno krijg je de kans om te bouwen aan een sterke regio en een team dat het beste uit zichzelf haalt.

Ben jij net zo enthousiast als wij? Laten we dan snel kennismaken! Ik, Jeremy Lynch, vertel je graag meer over deze uitdagende en betekenisvolle functie. Je kunt me bereiken via j.lynch@impegno.nl of bellen op 06-26022773.